僕も「ベテラン社員」のことを厄介者と思っていました。すぐにへそを曲げるし、積極的にやらないし、昔の話ばかりして未来に向かわないから嫌いだったんです。でも、そういう自分もいつの間には「ベテラン社員」になってました（笑）
この本は、そんな職場の問題を解決する糸口を教えてくれますよ！
なんとかしたい! 「ベテラン社員」がイキイキ動き出すマネジメント
- 作者: 片岡裕司
- 出版社/メーカー: 日本経済新聞出版社
- 発売日: 2016/10/13
- メディア: 単行本（ソフトカバー）
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『「ベテラン社員」がイキイキ動き出すマネジメント』内容紹介
「“不良債権"と思っていたら、宝の山でした」(金融系企業人事担当者)
バブル世代が遂に50代に突入!
300万人を超えると言われる非管理職50代の底力を
どう引き出し、どう活かすか。
トヨタファイナンスなど導入企業、続々。
79%のベテラン社員の行動を変えた「5つのステップ」を紹介!
組織のシニア化に直面するマネジャー、人事担当者、経営陣の必読書。
読者限定!
書籍掲載の「仕事年表」「自己発見シート」など、
活性化お役立ちシート・ダウンロードサービスあり。
●「ベテラン社員はモチベーションが低く、職場の問題児」
「昔ながらのやり方で、決まった仕事しかできない」
「年下上司を見定めているようで、言うことを聞いてくれない」……
組織の中でのベテラン社員(40代後半~65歳)の働き方問題に直面する、
マネジャー、人事担当者への具体的かつ実践的な処方箋です。
●日常のマネジメントの範囲でできる「5つのステップ」によって、
ベテラン社員が新たな働きがいを見つけ、
イキイキ働き、職場が元気になる循環が生まれます。
●「ベテランの力」の活用で、職場が活性化し、メンバーに活気が戻り、
マネジャー、人事担当者自身のマネジメント能力のイノベーションにもつながり、
結果として強い組織が生まれます。
でもこの本、職場のおじさんたちをどう動かすかだけでなく「厄介な人」全般に使えるメソッドです。僕はそういう人に困っていると言うよりは、困らせないように気をつけたいと思います。あなたはどちらでしょうかね？
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